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C-THR97-2411試験解説問題 & C-THR97-2411合格体験談

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SAP C-THR97-2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

オンボーディングとオフボーディングのロールベースの権限: 試験のこのセクションでは、SAP 管理者のスキルを測定し、SAP SuccessFactors のオンボーディングとオフボーディングのプロセスに特化したロールベースの権限の管理について説明します。

トピック 2

ドキュメントテンプレートの管理と電子署名: この試験セクションでは、SAP SuccessFactors Onboarding 内でドキュメントテンプレートと電子署名プロセスを管理する SAP 管理者のスキルを測定します。

トピック 3

オフボーディングプロセス: この試験セクションでは、HR プロフェッショナルのスキルを測定し、SAP SuccessFactors 内でのオフボーディングプロセスの管理について説明します。

トピック 4

クリーンコアの管理: この試験セクションでは、SAP SuccessFactors コンサルタントのスキルを測定し、SAP SuccessFactors 環境内でクリーンコアを維持するための原則を取り上げます。システムの整合性と最適なパフォーマンスを確保するための戦略に重点を置いています。評価される主要なスキルは、効果的なシステム管理におけるクリーンコアの重要性を理解することです。

トピック 5

オンボーディングとの統合: 試験のこのセクションでは、SAP 管理者のスキルを測定し、さまざまなシステムと SAP SuccessFactors オンボーディングの統合について説明します。

トピック 6

オンボーディングプロセスとコンプライアンス設定: 試験のこのセクションでは、SAP SuccessFactors 内での法令遵守に必要なコンプライアンス設定を含む、オンボーディングプロセスに関連する対象の SAP プロフェッショナルのスキルを測定します。

トピック 7

オンボーディングによる再雇用プロセス: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、SAP SuccessFactors オンボーディングを使用した再雇用プロセスの管理について扱います。復職する従業員のスムーズな移行を促進する方法を理解することに重点が置かれます。

トピック 8

オンボーディングデータモデルとカスタムデータ収集: この試験セクションでは、カスタムデータ収集方法を含む、SAP SuccessFactors 内のオンボーディングデータモデルに関連する SAP プロフェッショナルのスキルを測定します。

>> C-THR97-2411試験解説問題 <<

更新するC-THR97-2411試験解説問題と一番優秀なC-THR97-2411合格体験談

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboarding 認定 C-THR97-2411 試験問題 (Q38-Q43):

質問 # 38
Which RBP permissions allow a user to rehire an onboardee?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Rehire Inactive Employee with New Employment (by 'match' in New Hire)
B. Rehire Inactive Employee (by 'match' in New Hire)
C. Rehire Inactive Employee with New Employment
D. Rehire Inactive Employee

正解：A、D

質問 # 39
What are the steps required to auto-archive Offboarding tasks?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Create a business rule that identifies the Offboarding tasks to archive
B. Create a scheduled batch job from Provisioning that archives the Offboarding tasks
C. Enable Archive & Print in Provisioning
D. Create a scheduled batch job from the front-end system to archive the Offboarding tasks

正解：A、B

解説：
Auto-archiving Offboarding tasks in SAP SuccessFactors ensures that completed tasks are stored efficiently, maintaining system performance and compliance with data retention policies. This process involves configuring rules and scheduling jobs to automate archiving.
According to the SAP SuccessFactors Offboarding Configuration Guide:
* Create a business rule that identifies the Offboarding tasks to archive(Option B): A business rule is configured inConfigure Business Rulesto define criteria for identifying completed Offboarding tasks (e.g., tasks older than a specified period) that are eligible for archiving.
* Create a scheduled batch job from Provisioning that archives the Offboarding tasks(Option D): A scheduled batch job is set up inProvisioningto automatically archive the identified Offboarding tasks based on the business rule, ensuring regular cleanup of the system.
Option A (Create a scheduled batch job from the front-end system) is incorrect because batch jobs for archiving are configured in Provisioning, not the front-end system (Admin Center). Option C (Enable Archive
& Print in Provisioning) is incorrect because Archive & Print is unrelated to task archiving; it pertains to document generation.

質問 # 40
How can you create a custom task for an onboarding program?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Create a custom MDF object
B. Create email notifications for the custom task
C. Create a UI using the UI Template Editor
D. Define a business rule for the custom task

正解：A、D

解説：
Creating a custom task for an Onboarding program in SAP SuccessFactors involves defining the task's structure and behavior. This is typically done by creating a custom MDF object to store task-related data and defining a business rule to control the task's logic or assignment.
According to the SAP SuccessFactors Onboarding Implementation Guide:
* Create a custom MDF object(Option B): A custom MDF object is created inConfigure Object Definitionsto define the fields and structure of the task. This object is then linked to the Onboarding program to enable the task.
* Define a business rule for the custom task(Option C): Business rules are configured inConfigure Business Rulesto assign the task to specific users (e.g., hiring manager or HR) or to define conditions for task completion.
Option A (Create email notifications) is incorrect because email notifications are configured separately and are not part of creating the task itself. Option D (Create a UI using the UI Template Editor) is incorrect because the UI Template Editor is used for document templates, not for defining custom tasks.

質問 # 41
How can you grant access to users who complete all onboarding tasks on behalf of hiring managers when they are NOT available?

A. Assign the hiring manager role to the users who will complete the onboarding tasks.
B. Assign the Complete Data Collection Tasks in Role-Based Permissions.
C. Assign the proxy module access for Employee Central + Employee Profile Onboarding.
D. Assign the Additional Data Permission in Role-Based Permissions.

正解：B

質問 # 42
If a responsibility group is NOT assigned to an onboarding task, who will be assigned by default?

A. The Hiring Manager will be considered the responsible owner.
B. The Recruiter will be considered the responsible owner.
C. The HR Manager will be considered the responsible owner.
D. The Onboarding Administrator will be considered the responsible owner.

正解：A

解説：
In SAP SuccessFactors Onboarding, if no specific responsibility group is assigned to a task, the Hiring Manager is assigned by default. This assignment ensures tasks are not left unassigned and that the hiring manager takes responsibility for completing or overseeing the onboarding process.

質問 # 43
......

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C-THR97-2411合格体験談: https://www.certjuken.com/C-THR97-2411-exam.html

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